Werkplekonderzoek – gezond en verantwoord werken

Een werkplek heeft grote invloed op de gezondheid, belastbaarheid en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Een ongunstige werkhouding, repeterende werkzaamheden, langdurig zitten of staan, fysieke belasting en een onvoldoende afgestemde werkomgeving kunnen bijdragen aan het ontstaan of in stand houden van klachten.

 

Met een werkplekonderzoek brengen we de werkzaamheden en de fysieke belasting in de dagelijkse praktijk in kaart. We kijken niet alleen naar de inrichting van de werkplek, maar juist naar de combinatie van medewerker, werkplek, werkhouding, beweging en werkzaamheden.

 

Drie vormen van werkplekonderzoek

Afhankelijk van de situatie kan een werkplekonderzoek op verschillende momenten worden ingezet.

 

Preventief werkplekonderzoek

Gericht op het vroegtijdig herkennen van risico's voordat klachten of verzuim ontstaan. We beoordelen onder andere werkhouding, ergonomie, beweging, fysieke belasting en de uitvoering van werkzaamheden. De medewerker ontvangt praktische adviezen om gezonder en efficiënter te kunnen werken.

​

Werkplekonderzoek bij klachten zonder verzuim

Wanneer een medewerker al lichamelijke klachten heeft maar nog aan het werk is, onderzoeken we welke factoren binnen het werk mogelijk van invloed zijn. We kijken naar de verhouding tussen belasting en belastbaarheid en naar mogelijkheden om werkzaamheden, houding, beweging of de werkplek aan te passen. Het doel is klachten te verminderen en uitval zoveel mogelijk te voorkomen.

​

Werkplekonderzoek bij klachten en verzuim

Bij verzuim wordt het onderzoek onderdeel van een bredere aanpak gericht op herstel en werkhervatting. We brengen in kaart welke belasting het werk vraagt en welke aanpassingen kunnen bijdragen aan een verantwoorde terugkeer. Waar nodig vindt afstemming plaats met andere betrokken professionals.

​

Van onderzoek naar praktisch advies

Na het onderzoek worden de bevindingen vertaald naar concrete en uitvoerbare adviezen. Dit kunnen aanpassingen aan de werkplek zijn, maar ook adviezen over werkhouding, beweging, taakverdeling, fysieke belasting, hulpmiddelen of de opbouw van werkzaamheden.

Wanneer uit het onderzoek blijkt dat aanvullende begeleiding wenselijk is, kunnen we gericht doorverwijzen of andere expertise inzetten, zoals fysiotherapie, specifieke training, coaching, arbeidsdeskundig advies of verzuimbegeleiding.

​

Zo is een werkplekonderzoek geen losstaande beoordeling, maar kan het onderdeel zijn van een integrale aanpak:

 

Signaleren → Analyseren → Adviseren → Interveniëren → Begeleiden → Evalueren → Duurzaam inzetbaar

 

Werkplekonderzoek binnen uw organisatie

Een werkplekonderzoek kan worden uitgevoerd bij kantoorwerk, thuiswerken en fysiek belastende werkzaamheden en wordt afgestemd op de medewerker, functie en werkomgeving.

Wilt u werkgerelateerde klachten voorkomen, een medewerker met klachten ondersteunen of een veilige terugkeer naar het werk bevorderen?

​

Neem contact met ons op om de mogelijkheden voor een werkplekonderzoek te bespreken.