Coaching & Mediation– voor mens, team en organisatie

Inzicht, beweging en verbinding voor mens, team en organisatie

Goed functioneren op het werk vraagt meer dan kennis en vakmanschap. Werkdruk, veranderingen, samenwerking, communicatie, persoonlijke omstandigheden en onderlinge spanningen kunnen invloed hebben op medewerkers én teams.

Met coaching en mediation helpen we medewerkers, leidinggevenden en teams om inzicht te krijgen in wat er speelt, patronen te herkennen en gericht te werken aan verandering. Daarbij kijken we niet alleen naar het probleem, maar naar de samenhang tussen mens, werk en organisatie.

Ons doel is om beweging te creëren: naar meer regie, betere samenwerking, herstel van vertrouwen en een gezonde balans.

Individuele coaching

Individuele coaching biedt ruimte om stil te staan bij persoonlijke en werkgerelateerde vraagstukken. Samen onderzoeken we welke factoren invloed hebben op het functioneren en wat iemand nodig heeft om verder te kunnen.

Coaching kan onder andere worden ingezet bij werkdruk en stress, dreigende overbelasting, persoonlijke ontwikkeling, grenzen stellen, communicatie, weerbaarheid, veranderingen, werk-privébalans en terugkeer naar werk na verzuim.

De medewerker krijgt inzicht in gedrag, patronen, kwaliteiten en aandachtspunten en leert deze inzichten praktisch toe te passen in de dagelijkse werk- en privésituatie.

Teamcoaching

Een team functioneert goed wanneer er vertrouwen is, mensen zich kunnen uitspreken en verantwoordelijkheden en verwachtingen duidelijk zijn. Wanneer communicatie stagneert of onderlinge patronen samenwerking belemmeren, kan teamcoaching helpen.

We kijken naar communicatie, gedrag, rollen, samenwerking, vertrouwen, groepsdynamiek en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Niet alleen naar wat zichtbaar gebeurt, maar ook naar de patronen die daaronder liggen.

Teamcoaching kan worden ingezet bij veranderingen binnen een organisatie, terugkerende spanningen, onvoldoende samenwerking, onduidelijkheid over rollen of wanneer een team zich verder wil ontwikkelen.

Het doel is een team dat elkaar beter begrijpt, verantwoordelijkheid neemt en vanuit duidelijke afspraken samenwerkt.

Coaching bij stress en burn-out

Bij langdurige stress of burn-out kijken we verder dan alleen het verminderen van klachten. We onderzoeken welke factoren hebben bijgedragen aan de overbelasting en welke veranderingen nodig zijn om duurzaam te herstellen.

Daarbij besteden we aandacht aan belasting en belastbaarheid, grenzen, herstel, energiemanagement, gedrag, persoonlijke factoren en de werksituatie.

Wanneer sprake is van verzuim, kan coaching onderdeel worden van een breder traject waarbij ook afstemming met bijvoorbeeld de bedrijfsarts, casemanager verzuim of werkgever plaatsvindt, binnen de daarvoor geldende kaders.

Mediation

Wanneer een conflict of verschil van inzicht vastloopt, lukt het betrokkenen niet altijd om zelfstandig weer met elkaar in gesprek te komen.

Een mediator biedt een neutrale en onafhankelijke omgeving waarin beide partijen hun perspectief kunnen bespreken en gezamenlijk kunnen onderzoeken welke oplossingen mogelijk zijn.

Mediation kan onder andere worden ingezet bij arbeidsconflicten, problemen in de samenwerking, verstoorde communicatie, conflicten tussen medewerker en leidinggevende of spanningen binnen een team.

De mediator bepaalt niet wie gelijk heeft en legt geen oplossing op. De betrokken partijen houden zelf de regie over de afspraken en de uitkomst.

Coaching of mediation?

Niet iedere moeilijke samenwerking is direct een conflict. Daarom kijken we eerst naar wat er daadwerkelijk speelt.

Wanneer vooral sprake is van ontwikkeling, gedrag, communicatie of samenwerking, kan coaching passend zijn. Wanneer belangen en standpunten tegenover elkaar zijn komen te staan en de communicatie is vastgelopen, kan mediation een betere route zijn.

Soms kunnen beide vormen elkaar ook aanvullen.

Onderdeel van een integrale aanpak

Coaching en mediation staan niet altijd op zichzelf. Werkgerelateerde problemen kunnen samengaan met fysieke klachten, mentale belasting, verzuim, problemen op de werkplek of organisatorische factoren.

Binnen de samenwerking van Samen-werk, Funqtio Work en MAACwerk kunnen we waar nodig verschillende expertises met elkaar verbinden, zoals casemanagement verzuim, arbeidsdeskundig advies, werkplekonderzoek, re-integratie, fysieke begeleiding, trainingen en preventie.

Zo kijken we niet alleen naar één probleem, maar naar wat nodig is om mens, werk en organisatie weer duurzaam met elkaar in balans te brengen.

Van inzicht naar beweging

Soms is één gesprek voldoende om richting te krijgen. Soms vraagt verandering om een langer traject. Daarom stemmen we coaching en mediation altijd af op de situatie, de betrokken personen en het gewenste resultaat.

Inzicht in wat er speelt. Ruimte voor het gesprek. Beweging naar duurzame verandering.