Verzuim

Verzuim, van uitval naar duurzame inzetbaarheid

Verzuim heeft zelden één oorzaak. Vaak spelen meerdere factoren tegelijkertijd een rol, zoals lichamelijke klachten, mentale belasting, werkdruk, leefstijl, de werkomgeving, samenwerking of persoonlijke omstandigheden. Daarom kijken wij verder dan alleen de reden van uitval.

Onze aanpak richt zich op het vroegtijdig signaleren van risico’s, het voorkomen van langdurig verzuim en het ondersteunen van een verantwoorde en duurzame terugkeer naar werk.

Een integrale aanpak van verzuim

Bij verzuim brengen we eerst zorgvuldig in kaart wat er speelt. We kijken naar de verhouding tussen belasting en belastbaarheid, mogelijke belemmeringen voor werkhervatting en wat nodig is om herstel en re-integratie te ondersteunen.

Afhankelijk van de situatie kunnen verschillende disciplines worden ingezet, waaronder casemanagement verzuim, arbeidsdeskundig onderzoek en advies, individuele coaching, stress- en burn-outbegeleiding, fysieke revalidatie, werkplekonderzoek en begeleiding bij eerste- en tweede-spoortrajecten.

Door deze expertise met elkaar te verbinden, ontstaat een samenhangend traject waarin werkgever en medewerker weten welke stappen nodig zijn.

Casemanagement en arbeidsdeskundige expertise

De casemanager verzuim ondersteunt bij het bewaken en coördineren van het verzuim- en re-integratieproces. Daarbij is er aandacht voor voortgang, communicatie, afspraken en de verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter.

Wanneer er vragen zijn over belastbaarheid, passend werk of mogelijkheden voor werkhervatting kan een register arbeidsdeskundige worden ingezet. Deze onderzoekt de verhouding tussen de mogelijkheden van de medewerker en de belasting van het werk en adviseert over passende en duurzame oplossingen.

De samenwerking tussen casemanager, arbeidsdeskundige en andere betrokken professionals zorgt voor korte lijnen en een goed afgestemde begeleiding.

Niet alleen terugkeren, maar duurzaam terugkeren

Werkhervatting is niet het eindpunt. We willen begrijpen welke factoren hebben bijgedragen aan het verzuim en wat nodig is om herhaling zoveel mogelijk te voorkomen. Daarom blijven belasting, belastbaarheid en voortgang gedurende het traject belangrijke aandachtspunten.

Waar nodig combineren we verzuimbegeleiding met fysieke begeleiding, coaching, werkplekaanpassingen, leefstijl en andere interventies.

Zo werken we vanuit één proces:

Signaleren → Analyseren → Adviseren → Interveniëren → Begeleiden → Evalueren → Duurzaam inzetbaar

Ondersteuning nodig bij verzuim?

Heeft u te maken met een medewerker die dreigt uit te vallen, langdurig verzuimt of waarbij de re-integratie stagneert? Wij denken mee over een passende aanpak en zetten gericht de expertise in die op dat moment nodig is.